¿Qué es el valor de una mercadería?¿Cómo se determina el valor de una mercadería?
Para que el valor sea siempre el mismo tiene que ser distinto e independiente de las proposiciones en que cambie por otros artículos.
Debe poder reducirse en una medida común.
El valor de cambio es social. No natural. No tiene nada que ver con sus propia naturaleza.
Mercaderías: satisfacen necesidades sociales y están supeditadas a las división del trabajo.
Las mercaderías se diferencias por la cantidad (traducido en tiempo) de trabajo que poseen.
Los valores relativos de las mercaderías se determinan por la cantidad de trabajo invertido.
Relación salario – valor de mercadería
El salario no puede rebasar el valor de la mercadería
El salario es limitado por el valor de la mercadería.
Los valores de las mercaderías no están limitados. Se fijan sin tener en cuenta la cantidad de trabajo invertido.
Las maquinas disminuyen los costos.
La cantidad de trabajo invertido cambia constantemente al cambiar las fuerzas productivas. Depende de las condiciones naturales y del perfeccionamiento de la producción.
Precio: es expresión del valor en dinero.
Proceso por el cual se da al valor de las mercaderías una forma independiente y homogénea.
Precio del mercado:
Es el mismo por las mercaderías de la misma clase
Expresa la cantidad media de trabajo social
Coincide con su valor.
Las oscilaciones de los precios dependen de la oferta y de la demanda.
La oferta y la demanda tienden a equilibrarse aunque no lo hagan compensando una fluctuación con otra. No contribuye a obtener ganancias.
No se puede saber de donde viene la ganancia. – PARADOJA
Valor del trabajo:
Lo que el obrero vende es su fuerza de trabajo.
Acumulación originaria – Explotación originaria: separación del trabajador de sus medios de producción.
Los costos de producción de fuerza de trabajo son diferentes. Por lo tanto, los salarios deben ser diferentes. La igualdad de salarios es un error.
El valor de la fuerza de trabajo se determina por el valor de los artículos de primera necesidad exigidos por productores para desarrollar, mantener y perpetuar la fuerza de trabajo.
Plusvalía:
Valor (=/) Uso
El intercambio de Capital por Trabajo sirve de base para la producción capitalista
Sistema de salarios: conduce a la reproducción del obrero como obrero y al capitalista como capitalista.
La cuota de plusvalía dependerá del tiempos suplementario o plus del trabajo.
El obrero imagina que su valor de fuerza de trabajo es igual al valor del trabajo.
Pero solo se le paga por parte de su trabajo. Lo que queda sin retribuir es plusvalía.
Apariencia engañosa:
Distinguir salario con otras formas de trabajo.
El trabajo no retribuido parece pagado.
La transacción se disfraza con la interposición de un trabajo y el pago al final de la semana.
El capitalista no obtendrá la ganancia por vender su mercancía a un precio que excede su valor sino vendiéndola por su valor real.
Las ganancias salen de la plusvalía.
La mercadería contiene un trabajo retribuido y un trabajo no retribuido.
Necesariamente se vende con ganancia.
Plusvalía: ganancia – trabajo no retribuido.
Por la posesión de la renta
Por la posesión de medios de producción
Por la posesión de trabajo no retribuido.
Por la ganancia – intereses.
El capitalista extrae directamente la ganancia del obrero.
Es falso que la plusvalía se desembolsa por completo en la renta, el salario, los intereses y las ganancias.
La diferencia del trabajo pagado y no retribuido es explotación del trabajo.
La variación entre aumento / disminución de salarios no influye en el valor de las mercaderías.
Hay una relación entre salarios y ganancia.
La cantidad de trabajo investido depende de la fuerza productiva.
• La subida de salario modifica la cuota de ganancia pero no afecta los precios.
• La tendencia de la producción capitalista no es a elevar el salario sino a reducirlo.
• Es una lucha poco inteligente, lucha por el aumento salarial. Es una guerra de guerrillas. En lugar de cambiar, hay que abolir el sistema de trabajo salarial.
Resumen DV - Enero / 09
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